Granarolo wprowadza program wspierający macierzyństwo
Włoska spółdzielnia mleczarska będąca czołową firmą nabiałową we Włoszech zdecydowała się na niecodzienną fomułę wsparcia dla podtrzymania ilości urodzeń. Firma otrzymała dofinansowanie z programu Ri-Parto Call – programu socjalnego dla przedsiębiorstw ułatwiającego matkom powrót do pracy, który ma zadanie zwiększanie wskaźnika urodzeń i tworzenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Środek ten pozwoli Granarolo promować macierzyństwo i wspierać wszystkie matki w Grupie, w każdej lokalizacji w zakładach we Włoszech.
Nabór, który będzie trwał dwa lata (od marca 2025 r. do marca 2027 r.), umożliwi pracującym matkom skorzystanie z szeregu procedur pomocy w okresie porodu i po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim. W szczególności Granarolo zdecydowało się zagwarantować:
- pełne pokrycie kosztów opieki nad dzieckiem w przedszkolu niezależnie od miejsca jego zamieszkania
- na mocy umowa z organizacją Nido di Viola, która ma w regionie Bolonii szeroko rozwiniętą działalność w zakresie działań poświęconych dzieciom, zostaną uruchomione dedykowane usługi dla pracowników
- 100% integrację z urlopem rodzicielskim
- przekazywać składkę na poród w wysokości 1000 euro
- pomoc psychologicznż poprzez kanał Helping Mama (5 spotkań)
- specjalistyczną pomoc z zakresu doradztwa żywieniowego, masażu niemowląt, pomocy w odrabianiu prac domowych dla młodszych braci/sióstr, wsparcie w adaptacji przedszkolnej
- przestrzeń coworkingową.
– To dla nas źródło wielkiej satysfakcji, że możemy aktywnie przyczyniać się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz dobrego samopoczucia młodych matek. Liczne narzędzia wspierające rodzicielstwo zostały stworzone z matkami i zostały bardzo dobrze przyjęte w każdym zakładzie i jednostce Granarolo – powiedział prezes Gianpiero Calzolari.