Serwis www.forummleczarskie.pl wykorzystuje ciasteczka (ang. cookies) w celu gromadzenia informacji, które pozwalają lepiej adaptować stronę do potrzeb i preferencji Czytelników oraz budować statystyki dotyczące oglądalności. Cookies można wyłączyć w każdej chwili w ustawieniach przeglądarki internetowej. Brak takiej zmiany oznacza możliwość zapisu w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdą Państwo w Polityce prywatności. Zamknij

Komunikaty prasowe

Tworzenie angażującego środowiska pracy w Hochland to priorytet!

Źródło: Hochland Polska   Dodano: 2019-11-20 14:41:27

© hochland polska

Dziś pracodawcy muszą stwarzać takie warunki pracy, które z jednej strony będą odpowiadać młodszym pokoleniom pracowników, ale będą też optymalne dla pracowników o dłuższym stażu pracy. Nie chodzi o to, żeby adresować potrzeby tylko do jednej grupy pracowników, ale żeby to wszystko ze sobą połączyć. Hochland Polska tworzy angażujące środowisko pracy.

Mierzeniu pulsu w organizacji Hochland Polska pomaga cykliczny udział w badaniu Great Place to Work. Aktualnie trwa kolejna edycja badania. Wyniki badania stanowią bardzo ważne źródło informacji opisujących w jaki sposób pracownicy postrzegają Hochland, czy chcą tutaj pracować i polecać to miejsce innym. Badanie dostarcza również informacji dotyczącej wiarygodności firmy jako pracodawcy. Skupia się na takich obszarach, jak szacunek, uczciwość oraz koleżeństwo.

Historia badania pokazuje w dość jednoznaczny sposób, że wyniki, które dostarcza Instytut Great Place to Work stanowią ważną bazę do podejmowania później decyzji oraz realizowania działań odpowiadających na potrzeby i oczekiwania pracowników. Hochland zaangażował swoich pracowników z różnych zespołów w proces wypracowania strategii, misji i wizji. Wdrożono również spójną i przejrzystą politykę wynagrodzeń, rozwinięto przestrzeń do zgłaszania inicjatyw w ramach m.in. wolontariatu pracowniczego oraz przestrzeń do prowadzenia dialogu w ramach cyklicznych spotkań z Zespołem Kierownictwa oraz Konferencji Sprzedażowych. Poza wynagrodzeniami pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia życia dla siebie i rodziny, rozbudowany pakiet świadczeń socjalnych, platformę kafeteryjną, karty sportowe, możliwość brania udziału w konferencjach, podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w różnego rodzaju szkoleniach i warsztatach, możliwość nauki języka angielskiego i wiele innych.

– Zależy nam na tworzeniu jeszcze bardziej angażującego środowiska pracy w Hochland, do tego dążymy i to jest naszym priorytetem! Przed zespołami HR stoją duże wyzwania. To przede wszystkim przyciąganie najlepszych kandydatów, szczególnie tych wyróżniających się nowoczesnym podejściem i ciekawych świata! Ważna jest też kwestia zatrzymywania takich osób w firmie – powiedział Jacek Wyrzykiewicz, PR & Marketing Services Manager w Hochland Polska.


Ostatnie wiadomości o firmie:
(2019-12-06) Hochland Polska: Trend gotowania w domu jest coraz wyraźniejszy
(2019-11-29) Hochland z tytułem EKOinwestor w Przemyśle Spożywczym 2019
(2019-11-21) Hochland Polska: Ostatni kwartał 2019 roku zdecydowanie należy do Almette.

archiwum komunikatów »
copyright
Nathusius Investments Sp. z o.o © 2008-2019
02-920 Warszawa
ul. Powsińska 23/6
tel: 22 642 43 12, fax: 22 642 36 25